Scouting & Vision (7)

(註：今次分享所提及的內容跟《信仰 vs 小圈子 (4)》有少少關連)

信主已有若干年日的弟兄姊妹，肯定有聽過「浪子回頭的比喻」
雖然不少牧者都用那比喻佈道，但如果一次過閱讀《路加福音15章》會發現另一層意義：
A. 失羊的比喻：就算要放下九十九隻羊，也要把失去的一隻羊找回來
B. 失錢的比喻：一件微小的東西不見了，值得花很多工夫尋回來；
尋得著的話，可以不計成本地為此一同慶祝
C. 浪子的比喻：父親形容小兒子是「死而復活、失而又得的」
=> 招聚那些「離開了神的人」，比維繫那些「已在神家中的人」更加重要

我又回想起多年前在面書分享過的一篇文章：
《耶穌如果做教會青年領袖會被開除的5個理由》
現在看來，似乎我們的牧者相當認同、也正在嘗試文中那些令人側目的舉動和措施

不過到底有幾多人認同這些見解，著緊這些心態呢？
如果他們知道牧者的這些取態，不知道會有何感受？會不會有以下想法？
「先照顧好教會內那群羊，難道不好嗎？」
「不是在教會受薪嗎？怎麼好像不太看重『業績』？將來如何向神交帳？」
「說是牧養教會的領袖，怎麼有如此作風？」

感恩當教會內的牧者有這種心態時，自己仍然可以理解，也沒有對此反感
但相對起來，教會內的「老鬼」實在不少，可以想像總會有其他前輩難以接受
對他們而言，教會可能跟一間電訊公司大同小異
——「積極吸納新客，提供很多優惠；
對長年支持的忠實客戶卻不聞不問，雖然付出的費用一樣，對待卻遠遠不如」

以上的比喻來自這篇文章，感恩自己的想法能夠在其中找到共鳴
筆者最後的勸勉是「教會領袖宜多去理解世界的變化......真誠地、謙卑地聆聽、
理解他們面對的困難及挑戰，認真及耐心和他們討論，
適當地下放權(力)，鼓勵這班年青人創造由下而上的教會模式。」

再一次感恩，牧區已嘗試實行這種模式，在這方面確實「前衛」
小弟可以額外補充一點：投身服侍團隊
——對「向外拓展」有負擔的人可以跟牧者一起探討未來方向；
反之，就算不完全認同牧者的理念、對「向外拓展」沒有太大感動，
仍然可以跟其他已熟絡的「老鬼」一同研究如何繼續追尋信仰，
又一同思考如何解決「回來教會想等人牧養」這個問題，
互相幫助、重新尋找在教會中的角色和定位
若果成功的話，對弟兄姊妹、對牧區都是很好的出路