在基督教界內，職場信仰是近年熱門題目。不少基督徒都開始懂得講職場召命，有些人聽到之後覺得很離地，就立即置之不理。我卻認為在進一步評論之先，我需要提出一些個人所得的觀察。
博客馬斯特在2017年撰文，提及不少教會邀請嘉賓分享職場信仰，那些嘉賓卻都是老闆、創業投資者，至少都是主管級以上。這確實是不少大教會 (尤其是有錢人教會) 的狀況，但除此之外，實際情況其實正在逐步改善中。我們開始見到愈來愈多分享者本身只是公司僱員，他們嘗試實踐「職場召命」，也就是努力工作、面對職場不少難題的同時，卻仍然選擇堅守基督教教導及背後價值觀。
小弟固然認同這種理念，只是感到有點奇怪：這些分享嘉賓所從事的行業是老師、醫護人員、紀律部隊、社工、會計師、律師、記者......雖然不全然是專業人士，但都是一些較體面、容易受人尊敬的行業。
除了是較體面、容易受人尊敬之外，以上那些行業還有其他共同特點：
1. 工作時需要直接面對其他人
2. 工作上的付出能夠直接地幫助他人
3. 他人能夠明確地感受到自己被幫助
綜合以上各點，就是服侍者與被服侍者的關係非常明確，「在工作環境中實踐相關召命」的理念也就因此容易得到他人認同。
雖然基督徒群體當中從事這些行業的人不在少數，但這些行業以外的人又可以如何實踐相關理念？「工作時不需要直接面對其他人？至少還會見到公司同事、其他部門的職員吧！」於是就衍生出另外一種教導，鼓勵基督徒無論在職場上遇到甚麼人，都要跟他們相處融洽、建立關係，甚至讓他們有機會認識神。
這種教導確實適用於各種行業上，但無意中又把召命從本來的工作中切割出來，除了地理因素之外，兩者幾乎毫無關係。(關於這一點，小弟在2017年就已經提出過了：《為何要談工作意義？》)
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